明确岗位画像
梳理岗位职责、必要条件与优先条件，让招聘需求更清晰。
CORE CAPABILITIES
围绕实际工作流设计能力
帮助企业从岗位画像、简历归集到候选人评估与招聘进度跟踪，建立更连贯的招聘工作流。
多渠道归集简历
将分散的候选人资料归集到统一工作流，减少重复整理。
AI 辅助筛选与比较
围绕岗位要求提取候选人经历与能力信息，辅助招聘人员判断。
履历风险与信息核验
提示需要进一步核实的信息，避免把模型判断当作确定事实。
面试追问建议
基于岗位要求和候选人经历，辅助准备有针对性的面试问题。
招聘进度追踪
让候选人所处阶段、待办事项与沟通进展更清晰。
HOW IT FITS
从业务规则到实际应用
产品能力需要结合企业现有系统、数据条件、角色权限与具体流程进行确认，不以展示原型代替实施验收。
01
梳理现状与目标
明确当前工作方式、主要问题、参与角色和希望改善的结果。
02
确认流程与数据
确认必要字段、数据来源、权限边界、异常情况与人工复核节点。
03
配置与场景验证
根据确认范围配置功能，通过真实样例验证流程与结果。
04
上线与持续优化
按约定验收标准上线，收集使用反馈并逐步迭代。
聊聊你的实际业务场景
先明确问题和验收目标，再判断产品能力与实施范围。